波多野结衣 女同

　　比年来，性扰攘联系的新闻往往占据人人视线，频上热搜，这一方面体现了社会人人对性扰攘维权案件的高度原宥，另一方面也体现出部分单元里面照管欠依次，莫得灵验的纠纷处理和惩办机制，导致性扰攘受害东谈主只可通过外部公论的方式倒逼联系涉案方惩办纠纷。

　　本年头《民法典》实施开头，咱们照旧“教唆用东谈主单元，基于《民法典》的新规，通盘单元齐有切实接收积极措施注重职场性扰攘的义务”，并建议《民法典》抓行后，用东谈主单元应实时修改划定轨制，加多驻防职场性扰攘的内容，建立企业里面的讲述机制，同期张开专项培训，作念好注重职场性扰攘的使命。

职场性扰攘可能触及的三种职守

　　为更好应酬《民法典》带来的新挑战，上海妇联与民革市委纠合组成“职场性扰攘驻防指南估计”课题组，以期对职场性扰攘问题形成更为系统的建议。关于《民法典》第1010条的性扰攘规矩，已广为东谈主知。但可能好多东谈主，尤其是企业的照管者还不知谈，触及性扰攘的事件不仅可能存在民事职守，还可能有行政职守，甚而责罚。

　　1、行政职守

　　《顺次照管处罚法》第四十二条文矩，有下列活动之一的，处五日以下拘留概况五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上旬日以下拘留，不错并处五百元以下罚金：（五）屡次发送淫秽、侮辱、勒诈概况其他信息，干涉他东谈主闲居生存的。也即，要是又名职工通过微信，屡次给另又名职工发送具有淫秽内容的信息，可能组成行政处罚。

　　需要阐明的是，行政处罚中的扰攘，诚然与职场性扰攘存在一定的重合，但也有分别。行政职守中的扰攘活动，必须是发送“淫秽”信息，所谓“淫秽”按照国务院规矩是指，“具体描绘性活动或露骨宣扬色情淫荡形象”。而职场性扰攘中往往是具有性含义或性默示的信息，不一定具有淫秽的属性，则不属于行政处罚的边界。

　　不外，行政处罚中的一些认定圭臬值得企业照管者鉴戒，如按照顺次照管处罚法法则讲解的规矩，所谓“屡次”是指三次（含三次）以上。而关于情节卓绝细小、主动承认乖张实时改正的，则不错从轻概况免予处罚。但关于屡犯不改的、有较严重恶果的，或对检举东谈主、证东谈主打击缺点的活动东谈主，应当从重处罚。这些法例圭臬，企业不错在制订划定轨制时参考。

　　2、责罚

　　职场性扰攘情节较为严重的，可能导致刑法职守。其中可能触及的刑法例矩，根据情节轻重可能包括：侮辱罪、强制猥亵罪和强奸罪。我国《刑法》第237条文矩：以暴力、阻止概况其他方法强制猥亵妇女概况侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑概况拘役。聚众概况在人人气象当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

　　（1）侮辱罪

　　我国刑法中“侮辱罪”以女性为保护对象， 按照天下东谈主大常委会法工委编写的《中华东谈主民共和国刑法释义》一书中的界定，“侮辱罪”是指以追求精神刺激为标的，抵御妇女相识，暴力、阻止概况其他方法侵害妇女的一般东谈主格尊容以及特别东谈主格尊容的利益。从已有判例看，如职场性扰攘事件中存在活动东谈主以威胁的方式，条件妇女与其“裸聊”或“拍摄裸照”等活动，则可能组成侮辱妇女罪。

　　（2）强制猥亵罪

　　《民法典》第1010条对性扰攘的规矩，包含语言、翰墨、图像、肢体活动等方式。其中，要是语言、翰墨或图像等情节较为严重的，可能导致行政职守或责罚中的侮辱罪。而肢体活动情节较为严重的可能导致责罚中的侮辱罪、强制猥亵罪甚而强奸罪。用东谈主单元处理职场性扰攘时，最初需要根据上述三种法律职守作出判断。要是侵害活动照旧达到行政职守或责罚的进度，用东谈主单元应当实时报警。尤其是可能有责罚的情况下，用东谈主单元应立即报警，在此类案件中通过医学检讨发现的把柄，往往是定案的枢纽成分。而要是诚然莫得达到行政或责罚，但具有一定严重性，如屡次实施、屡教不改、对受害东谈主形成较大伤害的，用东谈主单元应根据里面划定轨制作念出服务记载处理，直至撤销服务关系。同期，用东谈主单元应积极协助职工拿起民事诉讼，根究侵权东谈主民事职守。

建章立制防治性扰攘

　　那么，关于用东谈主单元来说，应该若何通过建章立制，在单元里面建立依次化的性扰攘防治机制？笔者联接自己多年的从业训戒，提议以下几点见识。

　　1.成立稀薄的性扰攘职守部门。用东谈主单元不错联接骨子情况，在公司东谈主事、合规等部门成立稀薄的性扰攘职守部门，稀薄精采公司里面性扰攘事宜，包括划定轨制的草拟、宣传、培训，性扰攘案件的受理投诉、拜谒处置等具体使命。

　　2.细目防治性扰攘划定轨制的成立模式。根据现在的执行，单元不错探究两种方式，一种是成立单行的性扰攘防治指南等划定轨制；另一种是将性扰攘防治的联系规矩甩掉在公司现存职工手册当中。

　　笔者合计，由于性扰攘防治使命具有特别性，且在公司里面具有一定的敏锐性，出于客不雅拜谒，保护当事东谈主阴私等方面的探究，笔者建议用东谈主单元应当最初探究成立单行的性扰攘防治划定轨制。在单行的性扰攘划定轨制中，不错较为充分的就性扰攘防治的各方面进行规矩，同期，单行的性扰攘划定轨制在公司里面也不错起到彰显公司气魄，警示职工的作用。

　　3.建立性扰攘划定轨制的草拟小组。就性扰攘划定轨制的草拟使命，笔者建议不错由东谈主事、法务、女性职工、工会、普通职工、外部人人等种种职工成立稀薄的草拟小组，东谈主数在5-7东谈主。

就草拟组成员，应当向合座职工公示，并开设稀薄渠谈，苟简职工与草拟组相通。

　　4.性扰攘防治划定轨制主要内容。就性扰攘防治划定轨制的具体内容，用东谈主单元不错根据我方骨子情况、企业文化进行制定和丰富，然而，笔者合计，一个完好、灵验的划定轨制，应当具备以下内容：

　　*对性扰攘活动进行界说和列举。通过对性扰攘的界说和列举，彰显公司关于性扰攘的明确气魄，也通过具体的案例向职工划出了其活动的红线；

　　*规矩性扰攘的培训轨制，如入职培训、依期培训和专项培训；

　　*应当明确规矩性扰攘商榷投诉的方式和渠谈；

　　*应当明确规矩投诉处理门径，具体不错包括：约见投诉东谈主、被投诉；拜谒取证；响应拜谒情况；作出处理等；

　　*明确规矩性扰攘活动的惩责措施，公司不错探究竖立调职、告戒、撤销服务协议等顺序处分措施；

　　5.就单行的性扰攘轨制履行法律规矩的民主门径。性扰攘防治轨制直讲和及职工的亲自为益，因此，就该轨制的颁布实施，应酬履行法律规矩的民主门径。具体操作如下：

　　*就草拟组草拟的性扰攘防治轨制草案向合座职工、公司工会征求见识；

　　*就公司职工、工会响应的见识，对性扰攘防治轨制草案进行修改；

　　*与工会概况职工对等协商细目最终版性扰攘防治轨制；

　　*通过各式方式向合座职工公示奉告凯旋版的性扰攘防治轨制；

　　6.就凯旋实施的性扰攘轨制，在公司里面开展泛泛宣传和培训，积极营造对性扰攘零容忍、积极健康的企业文化。

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作家丨邱婕（华东师范大学）张宗法（上海保华讼师事务所）